结论：虽有合伙意向但未就出资与分配达成一致，并不直接导致合伙关系不成立，但可能影响合伙关系的有效性和稳定性。具体是否成立合伙关系，需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
合伙关系的成立要件：
- 根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙关系的成立通常需要满足以下要件：一是存在两个或两个以上的合伙人；二是合伙人之间有共同出资、共同经营、共享收益、共担风险的意愿；三是签订了书面合伙协议（对于普通合伙企业而言，法律并未强制要求必须签订书面协议，但实践中建议签订以明确各方权利义务）。
- 在您的情况下，虽然存在合伙意向，但关键在于是否满足了“共同出资、共同经营、共享收益、共担风险”的实质要件，尤其是出资与分配这一核心环节。
出资与分配未达成一致的影响：
- 出资是合伙关系的基础，它决定了合伙人的投入和合伙企业的资本结构。如果合伙人之间就出资方式、出资额、出资时间等关键要素未达成一致，那么合伙企业的设立和运营可能会受到严重影响。
- 分配方案则是合伙人之间分享收益和承担风险的具体安排。如果分配方案不明确或存在争议，那么在合伙企业运营过程中，合伙人之间可能会因利益分配问题产生纠纷，甚至导致合伙关系破裂。
合伙关系的认定：
- 即便合伙人之间未就出资与分配达成完全一致，但如果他们实际上已经按照某种方式进行了出资，并共同参与了合伙企业的经营，且在一定程度上共享了收益和共担了风险，那么从事实合伙的角度来看，他们之间可能已经形成了合伙关系。
- 然而，这种未明确出资与分配的合伙关系往往存在较大的法律风险和不确定性。一旦合伙人之间因利益分配问题产生纠纷，法院或仲裁机构在裁决时可能会面临较大的困难，因为缺乏明确的书面协议作为依据。
法律建议：
- 明确出资与分配方案：在设立合伙企业之前，合伙人之间应充分协商并明确出资方式、出资额、出资时间以及分配方案等关键要素。这有助于减少后续纠纷的发生，并保障合伙企业的稳定运营。
- 签订书面合伙协议：尽管法律并未强制要求普通合伙企业必须签订书面协议，但签订书面协议可以明确各方权利义务，为合伙关系的稳定和持续发展提供有力保障。
- 寻求法律帮助：如果您在合伙关系的设立或运营过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。
后续行动与可能后果：
- 如果合伙人之间能够就出资与分配达成一致并签订书面合伙协议，那么合伙关系将得以稳固确立，并有助于合伙企业的长期发展。
- 如果合伙人之间无法就出资与分配达成一致，或者虽然达成了一致但未签订书面协议，那么合伙关系可能面临较大的不确定性和法律风险。一旦发生纠纷，合伙人可能需要通过法律途径来解决争议，这可能会耗费大量的时间、精力和金钱。