关于您提到的服装导购门店撤店后被安排到很远的店工作的问题，这确实涉及到劳动合同履行中的变更问题，特别是工作地点这一重要条款的变更。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：

首先，明确结论：

• 若您不同意被安排到很远的店工作，您有权与公司协商，要求按照原劳动合同约定的工作地点继续工作，或者协商变更劳动合同中的其他条款以达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，且公司单方面强制变更工作地点，这可能构成对劳动合同的违约，您有权依法维护自己的权益。

接下来，详细分析：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工作地点是劳动合同中的重要条款之一，其变更应经过双方协商一致。

2. 工作地点变更的法律性质：

   • 工作地点的变更属于劳动合同内容的变更，需要遵循《劳动合同法》关于合同变更的相关规定。
   • 用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作地点，除非双方有明确的约定或事后达成一致。

3. 您的权益：

   • 您有权要求公司按照原劳动合同约定的工作地点继续履行合同。
   • 若公司提出变更工作地点，您有权与公司进行协商，并表达自己的意见和诉求。
   • 若协商不成，且公司坚持变更工作地点，您可以选择拒绝，并依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

4. 建议措施：

   • 与公司人力资源部或相关负责人进行沟通，明确表达您对工作地点变更的异议和诉求。
   • 尝试与公司协商，看是否能通过调整工作岗位、工作时间或其他福利待遇来达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，且您的权益受到侵害，可以寻求法律援助，如咨询律师、提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，温馨提醒：

• 在与公司协商或处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。