关于店铺撤店后公司安排员工到其他店铺工作的距离合法性问题，目前并没有一个具体的、全国统一的距离标准来直接界定“多远合法”。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工作地点的约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，并且撤店后的新工作地点超出了合同约定的范围，那么公司单方面变更工作地点可能构成违约。
   • 在这种情况下，你有权与公司协商，要求公司按照原合同约定提供工作条件，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 合理性与便利性原则：

   • 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司在变更工作地点时也应遵循合理性与便利性原则。这通常意味着新工作地点应尽可能考虑员工的实际生活情况，如居住地点、交通状况等，以减少对员工正常生活的影响。
   • 如果新工作地点距离过远，导致员工通勤时间过长、成本过高，或者对员工的家庭生活造成显著不便，那么这种变更可能被视为不合理。

3. 协商与调解：

   • 在面对工作地点变更的问题时，建议首先与公司进行协商，表达你的关切和诉求。通过友好沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果公司未经你同意单方面变更工作地点，且这种变更被认定为不合理或违约，你可能有权要求公司继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你甚至可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 在面对这类问题时，保持冷静和理性至关重要。首先，仔细审查你的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 其次，积极与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司行为严重侵犯了你的权益，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉举报。

如果你有更具体的情况或疑问，比如劳动合同中的具体条款、新工作地点的具体距离等，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。