结论：公司合同中签了同意调店，但店铺撤店到比较远的地方，您是否能拿到赔偿，这取决于多个因素，包括劳动合同的具体条款、调店的原因、调店对您工作和生活的影响，以及公司是否违反了相关法律法规等。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同条款：
- 首先，需要仔细审查劳动合同中关于工作地点、调岗或调店的条款。如果合同中明确规定了工作地点，并且没有赋予公司单方面调店的权利，或者调店需要您的同意，那么公司未经您同意擅自调店可能构成违约。
- 如果合同中包含了“公司有权根据业务需要调整员工工作地点”等类似条款，那么公司调店的行为可能具有一定的合法性。但即便如此，公司也需要考虑调店对您工作和生活的影响，并可能需要进行合理的补偿。
调店的原因和合理性：
- 调店的原因也是判断公司是否应给予赔偿的重要因素。如果调店是因为公司业务调整、店铺关闭等合理原因，且公司已经尽力为您提供了其他合适的工作岗位或补偿方案，那么您可能难以获得额外的赔偿。
- 如果调店是因为公司的不当行为或恶意调岗，例如为了逼迫您离职而故意将您调至偏远地区，那么您有权要求公司给予相应的赔偿。
调店对您工作和生活的影响：
- 调店对您工作和生活的影响也是判断赔偿的重要依据。如果调店导致您通勤时间大幅增加、生活成本上升，或者对您的工作产生不利影响（如工作环境变差、工作职责变更等），那么您有权要求公司给予相应的补偿。
- 在这种情况下，您可以与公司协商，要求公司提供交通补贴、住宿补贴或其他形式的补偿，以减轻调店对您造成的不利影响。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经您同意擅自调店，且调店行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
- 此外，如果调店导致您被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，您还有权要求公司支付经济补偿金。
建议：
- 首先，与公司进行沟通，了解调店的具体原因和补偿方案，并尝试协商达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调店通知、通勤记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司调店行为合法且合理，且您无法证明调店对您造成了不利影响或公司违反了相关法律法规，那么您可能难以获得赔偿。
- 如果公司调店行为违法或不合理，且您能够提供充分证据证明自己的权益受到了侵害，那么您有权要求公司给予相应的赔偿或补偿。
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