新增就业人员信息录入的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。以下是具体分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这条规定明确要求用人单位建立职工名册，实际上涵盖了新增就业人员的信息录入要求。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。这一条例进一步细化了职工名册应包含的具体内容，为新增就业人员信息录入提供了明确的指导。

二. 分析

• 从上述法律条款可以看出，用人单位在新增就业人员时，有义务将这些人员的信息录入职工名册，并备查。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
• 职工名册不仅记录了员工的基本信息，还是用人单位管理员工、处理劳动关系的重要依据。因此，新增就业人员信息录入是用人单位必须履行的法律程序。

三. 结论与建议

• 结论：新增就业人员信息录入的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位应严格按照法律规定，建立并维护职工名册，确保新增就业人员的信息得到准确、及时的录入。
• 建议：用人单位应建立健全的人力资源管理制度，明确新增就业人员信息录入的流程和要求，确保信息的准确性和完整性。同时，用人单位还应定期对职工名册进行更新和核查，以确保信息的时效性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。