城镇新增就业实名制数据推送录入工作的法律依据主要源于相关法律法规对于就业管理、数据统计及信息报送的规定。具体来说：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国统计法》：该法规定了国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料。城镇新增就业实名制数据的推送录入，作为就业统计的重要组成部分，必须遵循这一法律规定。

2. 《就业服务与就业管理规定》：根据该规定，县级以上人民政府劳动保障行政部门应当建立就业登记和失业登记制度，完善就业管理和服务。城镇新增就业实名制数据的推送录入，是就业登记和失业登记制度的具体实施，有助于完善就业管理和服务。

3. 相关地方性法规及政府规章：各地根据实际情况，可能制定了关于就业数据报送、实名制管理等方面的具体规定。这些规定为城镇新增就业实名制数据的推送录入提供了更具体的操作依据。

二. 法律分析

• 从法律层面来看，城镇新增就业实名制数据的推送录入是履行法定统计义务的重要体现。统计法明确要求统计调查对象提供真实、准确、完整、及时的统计资料，而城镇新增就业数据是反映就业状况的重要指标，必须确保数据的真实性和准确性。
• 从管理层面来看，城镇新增就业实名制数据的推送录入有助于完善就业管理和服务。通过实名制数据的录入和推送，可以更加精准地掌握就业情况，为政府制定就业政策、提供就业服务提供有力支撑。

我建议，在具体实施城镇新增就业实名制数据推送录入工作时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保数据的真实性和准确性。同时，也应注意保护个人隐私和信息安全，避免数据泄露和滥用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。