新增就业的法律依据主要体现在《中华人民共和国就业促进法》中。以下是对该法律依据的详细解读：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国就业促进法》第二条：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。这一条款明确了国家在就业方面的基本政策和方针，为新增就业提供了法律基础。

2. 《中华人民共和国就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一条款保障了劳动者的就业权利，为新增就业创造了公平的环境。

二. 法律解读

• 新增就业是国家和社会的重要任务，国家通过实施积极的就业政策，鼓励劳动者自主择业，同时通过市场调节和政府促进，多渠道扩大就业。
• 劳动者在就业过程中享有平等和自主的权利，不受任何形式的歧视，这为新增就业提供了公平的竞争环境。

三. 实际应用

• 在实际操作中，政府会出台一系列政策措施，如提供就业培训、创业扶持、税收优惠等，以促进新增就业。
• 劳动者也可以根据自身能力和兴趣，自主选择职业和就业方式，实现个人价值和社会价值的统一。

我的观点：新增就业是国家和社会发展的重要组成部分，法律依据为《中华人民共和国就业促进法》。该法明确了国家在就业方面的基本政策和方针，保障了劳动者的就业权利，为新增就业提供了法律保障和公平环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。