您好，关于派出所登记从业人员信息的法律依据，这主要基于我国对于流动人口信息管理的相关法规。以《四川省流动人口信息登记办法》为例，该办法详细规定了流动人口信息登记的相关要求和流程，其中就包括了从业人员信息的登记。

一、登记目的与依据

该办法的制定旨在全面准确掌握人口流动变化情况，提升社会管理和服务水平，规范流动人口信息登记。其依据是有关法律、法规规定，并结合了四川地区的实际情况。

二、流动人口与从业人员信息定义

• 流动人口：指的是离开户籍所在地县级行政区域到其他行政区域居住的人员。
• 流动人口信息：包括流动人口的有效身份证件信息、在流入地的从业信息和居住信息。

三、从业人员信息登记要求

• 用工单位责任：根据该办法第八条，用工单位应当如实登记聘用的流动人口信息，并在聘用或解除聘用后24小时内向所在地公安派出所或者居（村）民委员会申报。这意味着，当您作为从业人员被某单位聘用时，该单位有义务将您的信息登记并申报给相关部门。
• 登记内容：登记的信息主要包括您的有效身份证件信息以及从业信息，如工作单位、职位等。

四、登记方式与平台

• 登记方式：流动人口个人信息的提供和申报可以采取书面、网络、传真等多种方式，方便快捷。
• 信息管理平台：全省建立了统一的流动人口综合信息管理平台，用于信息的采集、核实和共享。该平台的日常维护由省公安机关具体组织实施。

五、法律责任

• 单位责任：如果用工单位未按照规定登记申报流动人口信息，将由公安机关责令改正；拒不改正的，将面临罚款等法律责任。
• 个人责任：作为流动人口，如果您不提供或不如实提供个人信息，也将由公安机关责令改正；拒不改正的，同样会面临罚款。

六、其他相关规定

除了上述关于从业人员信息登记的具体要求外，该办法还规定了其他与流动人口信息登记相关的内容，如居住信息的登记、留宿场所的登记要求、信息保密等，共同构成了流动人口信息登记的完整体系。

综上所述，派出所登记从业人员信息的法律依据主要来源于《四川省流动人口信息登记办法》等相关法规。这些法规明确了用工单位在流动人口信息登记中的责任和义务，以及违反规定将面临的法律责任。希望这些信息能够帮助您更好地理解相关流程和要求。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。