农民工信息收集录入并不直接由某部特定的法律详细规定，但相关信息的收集与录入应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。具体分析如下：

一. 信息收集录入的合法性

• 用人单位在收集、录入农民工信息时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等，确保信息收集的合法性。这意味着，信息的收集应当有明确、合法的目的，并经过农民工的同意或者依据法律、行政法规的规定进行。

二. 信息收集录入的正当性与必要性

• 用人单位应当仅收集、录入与农民工工作相关且必要的信息，避免过度收集或录入与工作无关的个人信息。例如，为了工资支付、考勤管理等目的，可以收集农民工的姓名、身份证号、银行账户等基本信息，但不应无故收集其家庭状况、私人联系方式等敏感信息。

三. 信息安全保障

• 用人单位在收集、录入农民工信息后，应当采取必要的技术措施和其他必要措施，确保信息安全，防止信息泄露、篡改或者毁损。这包括建立健全的信息管理制度，对信息进行分类管理，以及定期对信息系统进行安全检查和评估等。

综上所述，虽然农民工信息收集录入并不直接由某部特定的法律详细规定，但用人单位在进行相关操作时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并确保信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。