拿着劳动仲裁书去要求公司补交公积金，首先需要向当地的公积金管理中心提出投诉，并提交相关的劳动仲裁书作为证据。下面我将详细分析这一过程：

一. 向公积金管理中心投诉

• 根据《住房公积金管理条例》第三十八条，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
• 因此，当你持有劳动仲裁书，证明公司存在未依法为你缴纳公积金的行为时，你应首先向当地的公积金管理中心提出投诉。

二. 提交劳动仲裁书作为证据

• 在向公积金管理中心投诉时，你需要提交劳动仲裁书作为关键证据。劳动仲裁书应明确表明公司未依法为你缴纳公积金的事实，以及具体的欠缴金额和期限。
• 公积金管理中心将依据你提供的劳动仲裁书和其他相关证据，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。

三. 等待公积金管理中心的处理

• 公积金管理中心在收到你的投诉和证据后，将进行调查核实，并根据调查结果作出处理决定。
• 如果公司确实存在未依法缴纳公积金的行为，公积金管理中心将责令公司限期缴存，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

四. 申请强制执行（如必要）

• 如果公司在公积金管理中心责令限期缴存后仍未履行义务，你可以根据《住房公积金管理条例》的规定，申请人民法院强制执行。
• 在申请强制执行时，你需要提供劳动仲裁书、公积金管理中心的处理决定以及其他相关证据，以证明公司的违法行为和你的合法权益。

我建议你在向公积金管理中心投诉前，先准备好所有相关的证据材料，包括劳动仲裁书、工资单、社保缴纳记录等，以确保你的投诉能够得到有效的处理。同时，你也可以咨询当地的公积金管理中心或法律专业人士，以获取更具体的操作指导和法律支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。