肯德基兼职培训后第三天离职，是有权要求支付工资的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动者提供劳动即应获得工资
- 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了劳动，无论其是正式员工还是兼职员工，也无论其工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
二. 培训期间是否计入工作时间
- 通常情况下，兼职员工在培训期间也是在为用人单位提供劳动，只是这种劳动更多地体现在学习和适应工作流程上。因此，培训期间也应当视为工作时间的一部分。
- 既然培训期间视为工作时间，那么在这段时间内离职的兼职员工，就有权要求用人单位支付其已经提供的劳动所对应的工资。
三. 离职时的工资结算
- 根据一般的劳动法规，员工离职时，用人单位应当结清其应得的工资。
- 在本案例中，肯德基兼职员工在培训后第三天离职，其已经为肯德基提供了劳动，因此有权要求肯德基支付其这三天的工资。
综上所述，肯德基兼职员工在培训后第三天离职，是有权要求肯德基支付其已经提供的劳动所对应的工资的。如果肯德基拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门或法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。