结论：在肯德基培训期间主动离职，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在培训期间（通常视为试用期的一部分），劳动者也有权主动离职，且用人单位应当支付劳动者在此期间的工作报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不论劳动者是否处于培训期或试用期。
实际情况角度
培训期是否计入工资计算周期：
- 如果培训期是作为工作的一部分，且劳动者在此期间实际参与了工作或培训活动，那么这段时间应当计入工资计算周期，用人单位应支付相应的工资。
- 如果培训期仅作为入职前的准备阶段，且未实际参与工作，但根据劳动合同或公司规定，培训期也有工资，那么用人单位同样应支付工资。不过，这种情况下的工资标准可能低于正常工作期间的工资。
工资支付的具体数额：
- 工资的具体数额通常根据劳动合同或公司规定来确定。如果劳动合同或公司规定中明确了培训期的工资标准，那么应按照该标准支付。
- 如果没有明确规定，那么可以参照同岗位或类似岗位的正常工资标准来支付。
离职手续和工资结算：
- 在主动离职时，劳动者应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位应在劳动者办理完离职手续后，按照约定或规定的时间支付工资。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况
- 如果劳动合同或公司规定中有特殊约定：例如，规定培训期间离职不支付工资或支付部分工资，那么需要看这些约定是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，也不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果特殊约定违反了这些规定，那么该约定是无效的，用人单位仍应支付劳动者应得的工资。
建议：如果你在肯德基培训期间主动离职后未收到工资，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。