在辞退通知期间，员工仍需按照公司规定撰写日报。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同未正式解除，仍需履行工作职责

1. 劳动合同关系存续：在辞退通知期间，虽然员工已接到辞退通知，但劳动合同并未正式解除。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同在双方协商一致或依法定程序解除前，仍然有效。
2. 工作职责未变：在此期间，员工的工作职责并未因辞退通知而自动免除。因此，员工仍需按照公司规定和工作职责，完成相应的工作任务，包括撰写日报。

二. 公司规章制度和劳动纪律的约束

1. 公司规章制度：大多数公司都有明确的规章制度，规定员工需按时提交工作日报或周报。在辞退通知期间，这些规章制度仍然对员工具有约束力。
2. 劳动纪律：撰写日报是员工遵守劳动纪律、展现工作态度的体现。即使面临辞退，员工也应保持职业素养，遵守公司规定。

三. 实际案例的参考

• 在实际劳动纠纷案例中，有员工因在辞退通知期间未按时撰写日报而被公司视为违反劳动纪律，进而影响了其离职补偿的数额。因此，员工在辞退通知期间仍需重视日报的撰写。

综上所述，在辞退通知期间，员工仍需按照公司规定撰写日报。这是劳动合同未正式解除前员工应履行的工作职责，也是遵守公司规章制度和劳动纪律的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。