中午下班后，在单位门口午餐散步时摔跤，一般不算工伤。下面我来详细为您解释这一结论：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。具体来说，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因工外出期间因工作原因受伤等情形，才能被认定为工伤。

具体情况分析

1. 时间因素：中午下班后，属于个人休息时间，并非工作时间。
2. 地点因素：虽然摔跤发生在单位门口，但此时已离开工作场所，单位门口并不等同于工作场所。
3. 原因因素：午餐散步属于个人活动，并非因工作原因受伤。

因此，从时间、地点、原因三个方面来看，这种情形并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。

特殊情况说明

虽然一般情况下不算工伤，但也有特殊情况需要考虑。比如，如果单位有明确规定，午餐时间也属于工作时间的一部分，或者单位对午餐散步有特别的安排和补贴，那么这种情况可能会有所不同。然而，这些都需要根据具体的单位规定和实际情况来判断。

法律建议

如果您认为自己的情况有特殊之处，或者对工伤认定有疑问，建议您及时向我咨询，或者向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，请提供详细的证据和材料，以便相关部门能够做出准确的判断。

综上所述，中午下班后，在单位门口午餐散步时摔跤，一般不算工伤。但具体情况还需根据单位规定和实际情况来判断。如有疑问，请随时向我咨询。