下班在公司门口摔骨折，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的几个关键要素：
- 时间要求：发生在上下班途中。
- 事故性质：必须是交通事故或特定交通工具（如城市轨道交通、客运轮渡、火车）造成的事故。
- 责任划分：职工本人不承担主要责任。
二、下班在公司门口摔骨折的具体情况分析
非交通事故导致的摔伤：
- 如果员工在下班后，从公司门口离开时因地面湿滑、障碍物等合理原因摔倒并导致骨折，且该情况并非员工故意为之或存在重大过失，同时未涉及交通事故或其他特定交通工具事故，那么这种情况通常不符合工伤认定的直接条件。但值得注意的是，如果地面湿滑、障碍物等是由于公司未尽到安全保障义务导致的，员工可能可以通过其他途径（如民事诉讼）向公司主张赔偿。
涉及交通事故且非本人主要责任：
- 如果员工在下班途中遭遇交通事故，如被车辆撞倒导致骨折，且经交警部门认定其不承担主要责任，那么这种情况符合工伤认定的条件，应当认定为工伤。
其他特殊情况：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如突发疾病、醉酒等）导致摔倒骨折，同样不被认定为工伤。因为这些情况与员工履行工作职责无关，且员工自身存在过错。
三、申请工伤认定的流程
如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
- 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
- 等待审核：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据实际情况进行调查核实。
- 作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与总结
- 及时收集证据：如果发生摔伤骨折的情况，员工应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和事实判断，建议员工在申请前咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和后续处理流程。
- 关注公司责任：如果摔伤是由于公司未尽到安全保障义务导致的，员工还可以考虑通过民事诉讼等途径向公司主张赔偿。
综上所述，下班在公司门口摔骨折是否算工伤需结合具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。