针对您提出的问题“没达到公司业绩被优化但是公司不开非自愿离职证明”，首先明确一点：公司不开具非自愿离职证明是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的书面证明。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 您首先应当私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明，并说明这是您的合法权益。
   • 如果因为用人单位拖欠离职证明导致您遭受损失，如无法及时办理失业登记、社保关系转移等，您可以与公司协商赔偿问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具离职证明并可能赔偿因此给您造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 关于经济补偿：

   • 一般情况下，如果是因为您未达到公司业绩而被优化，且公司未违法，那么您可能无法获得经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您离职，那么您有权要求相应的经济补偿。

综上所述，公司不开具非自愿离职证明是违法的，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，如果用人单位存在违法行为导致您离职，您还有权要求相应的经济补偿。如有其他法律问题，请直接向我咨询。