核心结论：用人单位不能因个人债务问题而不支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与个人债务无关。

详细分析：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，其支付与劳动者的个人债务无关。

2. 个人债务与工资支付的关系：

   • 个人债务是劳动者个人与债权人之间的法律关系，与用人单位无关。
   • 用人单位无权因劳动者存在个人债务而拒绝支付或扣减其工资。

3. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位因个人债务问题而不支付工资，将构成对劳动法的违反。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的法律赔偿。

4. 建议与行动：

   • 如果遇到用人单位因个人债务问题而不支付工资的情况，劳动者应首先与用人单位沟通，要求支付工资。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。
   • 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不能因个人债务问题而不支付工资。工资是劳动者应得的报酬，与个人债务无关。如果遇到此类问题，劳动者应依法维护自己的权益。