串掇其他同事离职并不能直接作为辞退员工的合法理由。辞退员工需要基于合法的解雇事由，并遵循相应的法律程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法的解雇事由：

   • 根据劳动法的规定，雇主可以基于某些合法的理由解雇员工，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、经济性裁员等。
   • 串掇其他同事离职并不直接构成上述任何一类合法的解雇事由。因此，仅凭此行为，雇主通常不能合法地解雇员工。

2. 法律程序：

   • 即使雇主有合法的解雇事由，也需要遵循一定的法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿金（如适用）等。
   • 如果雇主未遵循法律程序而擅自解雇员工，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

3. 建议：

   • 对于雇主而言，如果员工存在串掇其他同事离职的行为，且该行为对公司造成了不良影响，可以考虑通过其他方式处理，如给予警告、调岗、降薪等。
   • 同时，雇主应确保公司的规章制度明确规定了员工的行为规范和相应的处罚措施，以便在必要时能够依法处理员工的违规行为。

4. 注意事项：

   • 在处理员工离职问题时，雇主应谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果雇主与员工之间发生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，串掇其他同事离职并不能直接作为辞退员工的合法理由。雇主在处理员工问题时，应遵循法律规定和公司规章制度，确保处理方式的合法性和合理性。