结论前置：线上有一个兼职，线下有一个全职，在一般情况下并不违反法律规定，但具体是否合法需根据实际情况判断，特别是要关注是否影响了全职工作的履行以及是否违反了全职工作的单位规定或劳动合同约定。

分析说明：

1. 法律法规角度：我国法律并未明确禁止个人同时从事线上兼职和线下全职工作。一般情况下，只要个人能够合理安排时间，确保两者之间的工作不产生冲突，且都符合法律法规的要求，那么这种工作模式就是合法的。

2. 劳动合同约定角度：全职工作通常会签订劳动合同，其中可能包含对工作时间、工作内容、兼职限制等条款。如果劳动合同中明确禁止员工从事兼职工作，或者对兼职工作有特定限制，那么个人在未经单位同意的情况下同时从事线上兼职和线下全职工作，就可能违反劳动合同约定，进而可能面临法律责任或单位内部的纪律处分。

3. 单位规章制度角度：除了劳动合同外，单位还可能制定有规章制度，对员工的兼职行为进行规范。如果规章制度中明确禁止或限制员工从事兼职工作，个人在违反这些规定的情况下同时从事线上兼职和线下全职工作，也可能面临相应的纪律处分。

4. 实际履行情况角度：即使法律法规和劳动合同、单位规章制度未明确禁止兼职，个人在同时从事线上兼职和线下全职工作时，也需要确保能够妥善安排时间，不影响全职工作的正常履行。如果因为兼职工作导致全职工作出现失误、延误或质量下降等情况，也可能面临相应的法律责任或单位内部的纪律处分。

法律建议：

• 在同时从事线上兼职和线下全职工作前，建议仔细阅读劳动合同和单位规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果劳动合同或单位规章制度对兼职有特定要求或限制，应提前与单位沟通并获得同意。
• 在从事兼职工作时，要合理安排时间，确保不影响全职工作的正常履行。
• 如遇任何法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。