企业抵工资设备的物权归属，需根据具体情况来确定。以下是对不同情形下的物权归属分析：

1. 若设备已作为工资抵押并办理相关手续：

   • 在这种情况下，设备可能已经被设定为工资的担保物。如果企业和员工之间签订了书面协议，并且按照法律规定办理了抵押登记手续，那么设备的物权在抵押期间可能归属于抵押权人（通常是员工或代表员工的机构）。
   • 抵押期间，企业仍可使用设备，但需受到抵押权人的限制，且不得擅自处分设备。

2. 若设备未作为工资抵押或未办理相关手续：

   • 如果设备并未被明确设定为工资的抵押物，或者虽然设定为抵押物但未按照法律规定办理抵押登记手续，那么设备的物权仍归属于企业。
   • 在这种情况下，员工无权直接占有或处分设备以抵偿工资。

3. 若涉及劳动仲裁或诉讼：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工主张企业拖欠工资并要求以设备抵偿，那么设备的物权归属将取决于仲裁结果或法院判决。
   • 如果仲裁机构或法院裁定企业应以设备抵偿工资，并且双方达成了相关协议，那么设备的物权可能根据协议转移给员工或员工指定的第三方。

综上所述，企业抵工资设备的物权归属需根据具体情况来确定，包括设备是否已作为工资抵押、是否办理了相关手续以及是否涉及劳动仲裁或诉讼等因素。在处理此类问题时，建议双方咨询专业律师以明确各自的权利和义务，并寻求合法、合理的解决方案。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。