以设备抵工资协议不能直接说明物权归属。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

1. 协议性质与目的：

   • 以设备抵工资协议，本质上是一种双方约定，即用人单位与劳动者约定以特定设备来抵偿应支付的工资。
   • 这种协议的主要目的是解决工资支付问题，而非直接确定设备的物权归属。

2. 物权归属的法律规定：

   • 物权归属通常依据《民法典》中的相关规定来确定。
   • 一般来说，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力，但法律另有规定的除外。
   • 因此，设备的物权归属应基于实际的交付行为，而非仅仅依据以设备抵工资的协议。

3. 协议与物权归属的关系：

   • 虽然以设备抵工资协议中可能涉及设备的交付问题，但协议本身并不直接决定物权归属。
   • 物权归属的确定还需要考虑其他因素，如设备是否已实际交付、交付是否符合法律规定等。

4. 法律建议：

   • 在签订以设备抵工资协议时，双方应明确约定设备的交付时间、交付方式以及物权归属的转移等关键条款。
   • 如需确保物权归属的明确性，建议双方在完成设备交付后，办理相关的物权变更登记手续。

综上所述，以设备抵工资协议本身并不能直接说明物权归属。物权归属的确定需要综合考虑实际交付行为、法律规定以及协议约定等多个因素。如有进一步的法律问题，请直接向我咨询。