针对“民办教师无故被开除怎么赔”这一问题，首先我们需要明确的是，民办教师与学校之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。若民办教师无故被开除，其赔偿问题需根据具体情况进行分析。

1. 赔偿的前提：

   • 确认劳动关系：民办教师需首先证明与学校之间存在劳动关系，这通常通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来体现。
   • 确认开除行为的无故性：即开除行为是否违反了法律法规或劳动合同的约定，是否缺乏合理合法的依据。

2. 赔偿的内容：

   • 经济补偿金：若学校无故开除民办教师，根据《劳动合同法》的规定，学校应向教师支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据教师在学校的工作年限和月工资标准来确定。
   • 赔偿金：若开除行为给民办教师造成了额外的经济损失或精神损害，且该损失或损害与学校的开除行为有直接关系，教师有权要求学校支付相应的赔偿金。
   • 其他损失：如因开除导致的社保断缴、失业金领取困难等，也可根据实际情况要求学校进行补偿。

3. 赔偿的途径：

   • 协商：民办教师可首先尝试与学校进行协商，就赔偿事宜达成一致意见。
   • 调解：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。
   • 仲裁：若调解仍无法解决问题，民办教师可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 诉讼：若仲裁裁决不满，民办教师还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，民办教师无故被开除时，应首先确认劳动关系及开除行为的无故性，然后根据实际情况要求学校支付相应的经济补偿金、赔偿金及其他损失。若协商无果，可通过调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议民办教师咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。