结论：生产主管在加工资的信封上私自写上“笨人”两个字，这种行为虽然可能不构成直接的违法行为，但极有可能违反公司的内部规章制度，且可能涉及对员工名誉权的侵犯，属于不恰当且不尊重员工的行为。

分析说明：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有关于员工行为准则和职业道德的规章制度，其中往往包括对员工尊重和礼貌相待的要求。生产主管作为管理层，应当在言行上为员工树立榜样。私自在加工资的信封上写上“笨人”这样的贬低性词语，很可能违反了公司的相关规定，属于对员工的不尊重和不恰当管理。

2. 名誉权角度：

   • 根据《民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。虽然“笨人”一词可能并不构成直接的侮辱或诽谤，但在特定情境下，尤其是与工作表现、薪资发放等敏感事项相关联时，这样的表述很可能被员工视为对其能力的贬低和名誉的损害。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律层面讲，这种行为可能并不直接构成违法行为，但员工可以依据公司规章制度向相关部门投诉，要求处理此事。若公司规章制度中有明确规定此类行为的处罚措施，生产主管可能会面临相应的纪律处分。
   • 同时，员工若认为自己的名誉权受到侵害，也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，虽然这需要具体评估行为的严重性和影响范围。
   • 对于生产主管而言，应当立即停止此类行为，并向受影响的员工道歉，以修复工作关系并避免进一步的纠纷。

综上所述，生产主管在加工资的信封上私自写上“笨人”两个字，虽然可能不构成直接的违法行为，但极有可能违反公司规章制度并涉及对员工名誉权的侵犯。因此，建议生产主管立即纠正此类行为，并加强自我约束和职业素养的提升。