结论前置：经理将员工反映主管违规现象的信件交给主管，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反公司内部规定或职业道德，且可能引发一系列不良后果。

分析说明：

1. 法律层面：从法律角度来看，员工向经理反映主管的违规现象，属于公司内部管理事务。经理如何处理这一反映，包括是否将信件交给主管，通常并不直接受法律规制。除非公司有明确的法律规定或合同约定，禁止经理将此类信息透露给主管，否则，这一行为本身不构成违法。

2. 公司内部规定与职业道德：然而，从公司内部管理和职业道德的角度来看，经理的行为可能存在问题。员工向经理反映问题，通常是出于对经理的信任和期望经理能够妥善处理。如果经理直接将信件交给主管，可能会让员工感到被背叛，损害员工对经理和公司管理层的信任。此外，这也可能违反公司内部的保密规定或职业道德准则。

3. 可能引发的后果：经理将信件交给主管后，可能会引发一系列不良后果。例如，主管可能会因此对员工产生不满或报复情绪，导致员工工作环境恶化；或者，如果主管确实存在违规现象，这一行为可能会阻碍公司内部对违规行为的调查和处理。

法律建议：

• 完善内部制度：公司应建立完善的内部举报和投诉机制，明确员工反映问题的渠道和处理流程，确保员工的权益得到保护。
• 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高员工对内部规定和职业道德的认识，增强员工的法律意识和自我保护能力。
• 妥善处理反映：经理在收到员工的反映后，应秉持公正、客观的态度，按照公司规定和职业道德要求妥善处理，确保员工的反映得到及时、有效的回应。

总结：虽然经理将员工反映主管违规现象的信件交给主管本身不构成违法，但这一行为可能违反公司内部规定或职业道德，并可能引发一系列不良后果。因此，公司应加强对内部管理和职业道德的监管，确保员工的权益得到保护。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。