辞工书写了被主管催交，这一行为本身并不构成违法。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 辞工书的法律性质：

   • 辞工书，即辞职信或辞职报告，是员工向用人单位表达离职意愿的一种书面形式。
   • 提交辞工书是员工行使辞职权的一种方式，只要符合法律规定的辞职条件，员工有权单方面解除劳动合同。

2. 主管催交辞工书的性质：

   • 主管催交辞工书，通常是为了完善公司的离职手续，确保员工离职过程的合规性。
   • 催交行为本身并不涉及对员工权益的侵犯，也不构成对法律的违反。

3. 可能存在的法律问题：

   • 如果主管在催交辞工书的过程中，采取了威胁、恐吓、强迫等不正当手段，迫使员工提交非自愿的辞工书，那么这种行为可能构成对员工权益的侵犯，员工可以依法维护自己的权益。
   • 如果员工已经提交了辞工书，但公司未按照法律规定办理离职手续，如未支付经济补偿金、未办理社保转移等，那么公司可能构成违法行为，员工可以依法追究公司的法律责任。

4. 建议：

   • 员工在提交辞工书前，应仔细考虑自己的离职意愿，并确保辞工书的内容真实、合法。
   • 如果主管催交辞工书时存在不当行为，员工可以与公司沟通解决，或者向劳动监察部门投诉。
   • 如果公司未按照法律规定办理离职手续，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，辞工书写了被主管催交并不构成违法。员工在离职过程中应了解自己的权益和义务，确保离职过程的合规性。如果遇到任何问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。