“工伤认定申请不符合管辖规定”通常意味着提交的工伤认定申请没有按照法律规定的管辖原则进行，因此不能被受理或需要进一步处理。具体来说：
一、核心结论
工伤认定申请的管辖规定主要由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责。若申请不符合这一管辖原则，如向无管辖权的部门提交申请，或未按规定办理异地工伤认定申请手续，则可能导致申请不被受理。
二、详细解释
管辖原则：
- 一般情况下，工伤认定申请应由用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门负责。
- 如果用人单位已参保但登记地与生产经营地不同，由参保地认定；未参保则由生产经营地认定。
- 对于跨地区的劳务派遣单位，派遣人员工伤由用工单位所在地认定。
不符合管辖规定的情况：
- 劳动关系不成立：若职工与用人单位之间不存在劳动关系，如只是劳务关系，则不属于工伤认定管辖范畴。
- 管辖区域不符：事故发生地不在统筹地区社会保险行政部门的管辖区域内，且未按照规定办理异地工伤认定申请手续。
- 超过申请时效：单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，且无正当理由的。
- 不适用当地条例：若企业职工事故不属于当地工伤保险条例适用范围。
管辖争议的处理：
- 在工伤认定的管辖方面出现争议时，由最先接到工伤认定申请的社会保险行政部门受理。
- 上级社会保险行政部门可以指定下级部门受理相关申请。
三、法律建议
- 提交申请前确认管辖：在提交工伤认定申请前，务必确认清楚用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，确保申请符合管辖规定。
- 及时咨询与沟通：如遇到管辖问题或不确定的情况，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以避免因管辖问题导致申请延误或不被受理。
- 注意申请时效：牢记工伤认定申请的时效规定，确保在法定时限内提交申请，以维护自己的合法权益。
希望以上解释能对您有所帮助。如有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。