延迟退休政策是我国结合人口结构变化和就业情况，逐步提高退休年龄的政策制度。该政策的实施确实会对不同人群产生不同程度的影响，以下几类人可能会相对“吃亏”一些：

1. 60后部分人群：

   • 这部分人群包括1965年及以后出生的男性，以及1967年及以后出生的女干部、1972年及以后出生的女工人。他们可能成为延迟退休的首批适用对象，由于政策实施时已接近或达到现行法定退休年龄，因此会面临退休年龄的适度延长。

2. 70后整体：

   • 70后人群整体都在延迟退休政策影响的范围内。无论是男性还是女性，他们的退休年龄都可能会有所延迟。对于原本期待在60岁（男性）或55岁/50岁（女性干部/工人）退休的人来说，这无疑是一个需要调整预期的变化。

3. 从事体力劳动或高强度工作的人群：

   • 对于那些从事体力劳动或高强度工作的人来说，延迟退休可能会带来更大的身体负担。这类工作往往对体力、精力有较高要求，随着年龄的增长，身体机能可能会逐渐下降，从而增加工作难度和健康风险。

4. 私营企业员工及灵活就业者：

   • 私营企业员工和灵活就业者可能面临更大的不确定性和挑战。与公务员或国企员工相比，他们可能缺乏稳定的职业晋升和退休保障，延迟退休可能会对他们的职业规划和生活安排产生更大影响。

然而，需要强调的是，延迟退休政策是一个复杂的社会经济政策问题，其出台旨在缓解养老压力、优化人力资源配置、促进经济社会的可持续发展。因此，在看待这一问题时，我们应从更宏观的角度去理解其背后的社会和经济背景。

同时，个人也应根据自身情况和政策导向，合理规划自己的职业生涯和退休生活。例如，可以关注政策动态，了解延迟退休的具体实施细节和时间表；可以提前做好职业规划，考虑是否需要转型或提升技能以适应政策变化；还可以加强健康管理，保持良好的身体状态以应对可能的工作延长等。

总之，延迟退休政策对不同人群的影响是复杂而多样的，我们需要从多个角度去理解和分析这一问题，并据此做出合理的规划和调整。如果你有任何关于延迟退休或相关法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。