一天上12节课是否违法，主要取决于具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作性质与合同约定：

   • 如果一天上12节课是作为教师或培训师的正常工作安排，并且这一安排是在劳动合同或相关协议中明确约定的，那么通常不构成违法。因为这是在双方自愿、平等的基础上达成的协议，属于合法的劳动安排。
   • 然而，如果这一工作安排超出了合同约定的范围，或者没有明确的合同约定，那么可能涉及违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定的问题。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权享受合理的休息时间和休假制度。如果一天上12节课导致劳动者长时间连续工作，没有足够的休息时间，那么可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 此外，劳动法还规定了加班的相关制度。如果一天上12节课被视为加班，并且没有按照加班的相关规定进行补偿或安排调休，那么也可能构成违法。

3. 特殊情况的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如教育行业的教师，可能存在特殊的工作时间安排。但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。即使是在特殊行业，也需要遵守劳动法关于工作时间、休息休假等基本规定。
   • 另外，如果一天上12节课是出于紧急情况或特殊需要（如临时替代其他教师、应对突发事件等），并且得到了相关部门的批准或同意，那么可能不构成违法。

综上所述，一天上12节课是否违法，需要综合考虑具体的工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。如果这一工作安排违反了劳动法关于工作时间、休息休假等规定，或者没有明确的合同约定作为依据，那么可能构成违法。因此，建议在实际工作中严格遵守相关法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。