用人单位监视职工居住是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：
法律分析
隐私权保护：在法律上，每个公民都享有隐私权，私人空间理应受到保护。用人单位无权未经许可对员工的居住情况进行监控，这种行为严重侵犯了员工的隐私权。
合法监视的范围：虽然用人单位在工作场所有权进行适度的监视，以确保工作安全、防范盗窃等，但这种监视必须遵循合法、公正、必要性的原则，且必须事先告知员工。然而，居住空间属于员工的私人领域，不在合法监视的范围内。
特殊情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况，如员工从事特殊职业，涉及国家安全、重要机密等，在事前告知并获得同意后，可能可以进行一定程度的监视。但这种情况对于大多数公司和普通员工来说并不适用。
法律建议
维护权益：如果员工发现用人单位存在监视居住的行为，应首先搜集相关证据，如监控设备的照片、视频等。然后，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，来维护自己的合法权益。
咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，用人单位监视职工居住是违法的，这种行为侵犯了员工的隐私权。员工应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。