未签劳动合同员工以生病为由主动辞职，一般不能要求双倍工资。下面我来详细解释一下这个问题：

一、双倍工资的相关规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是双倍工资支付的一般情形。

二、生病辞职与双倍工资的关系

1. 主动辞职的影响：员工以生病为由主动辞职，并不属于用人单位未签订劳动合同而需要支付双倍工资的情形。双倍工资的支付是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为，而不是基于劳动者辞职的原因。

2. 生病辞职的特殊性：虽然生病可能是劳动者辞职的一个原因，但这并不改变其主动辞职的性质。如果劳动者是因为用人单位未依法缴纳社会保险等法定事由而辞职，并且这些法定事由与未签订劳动合同有关，那么劳动者可能有机会主张双倍工资。但在本题中，生病并不属于这样的法定事由。

三、双倍工资支付的条件

要获得双倍工资，通常需要满足以下条件：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同；
2. 劳动者在法定仲裁时效内主张权利；
3. 劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系。

四、结论与建议

因此，未签劳动合同的员工以生病为由主动辞职，一般不能要求双倍工资。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

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