住院时被护士长刁难，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一. 明确权利与义务
- 患者权利：根据《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》等相关法律法规，患者有权获得尊重、关心和照顾，有权了解自己的病情、治疗方案及预后，有权对医疗服务提出意见和建议。
- 护士长职责：护士长作为医院的管理人员，有责任确保患者的护理质量，提供安全、有效的护理服务，并尊重患者的权利。
二. 应对刁难行为
保持冷静与沟通：首先，保持冷静，尝试与护士长进行友好沟通，明确表达自己的感受和需求，了解刁难行为的具体原因，看是否能够通过沟通解决问题。
- 例如，你可以说：“护士长，我觉得您在处理我的护理问题时有些刁难，这让我很不舒服。我希望能和您沟通一下，看看是不是有什么误会或者我可以做些什么来改进。”
寻求上级帮助：如果沟通无果，可以向医院的上级管理部门（如护理部、医务处等）反映情况，请求他们介入调查并协调解决。
- 例如，你可以找到医院的护理部主任，说明情况，并请求她协助解决与护士长之间的纠纷。
记录证据：在刁难行为发生时，尽量记录下具体的时间、地点、人物及行为内容，以便在后续处理中作为证据使用。
- 例如，你可以用手机记录下护士长刁难你的具体言行，或者请同病房的患者或家属作为见证人。
投诉与反馈：如果医院内部无法解决问题，你可以向卫生健康行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 例如，你可以向当地的卫生健康委员会投诉，说明情况，并请求他们介入处理。
三. 法律途径
- 侵权责任：如果护士长的刁难行为构成了侵权，你可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求其承担侵权责任。
- 诉讼维权：在必要时，你可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明护士长的刁难行为及其对你的损害。
我建议，在遭遇护士长刁难时，首先要保持冷静和理智，通过沟通、寻求上级帮助、记录证据等方式来解决问题。如果问题无法得到妥善解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也要注意保护自己的隐私和尊严，避免在纠纷中受到进一步的伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。