面对员工诱导公司说出解雇的情况，公司应保持冷静，并采取一系列措施来维护自身权益。以下是我作为专业律师给出的具体建议：

1. 保留证据：

   • 首先，公司应保留所有与员工沟通的聊天记录、邮件往来、通话录音等，这些证据对于后续处理至关重要。
   • 如果有其他同事或知情人士了解整个情况，可以请他们提供证人证言，以证明公司并非主动提出解雇。

2. 内部调查：

   • 公司应进行内部调查，了解事情的真实经过，包括员工诱导的具体内容、方式以及时间等。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，避免任何可能影响调查结果的行为。

3. 与员工沟通：

   • 在掌握足够证据的基础上，公司可以与员工进行正式沟通，明确表明其诱导行为已被发现，并要求其解释相关行为。
   • 沟通过程中，应保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。

4. 法律途径：

   • 如果员工的诱导行为导致公司遭受了经济损失或名誉损害，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 根据具体情况，公司可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求员工承担相应的法律责任。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，公司应加强对员工的管理和培训，提高员工的法律意识和职业素养。
   • 同时，公司应建立完善的沟通机制，确保员工与公司之间的沟通畅通无阻，及时发现和解决潜在问题。

综上所述，面对员工诱导公司说出解雇的情况，公司应保留证据、进行内部调查、与员工沟通，并在必要时采取法律途径维护自身权益。同时，公司还应加强预防措施，避免类似情况再次发生。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。