关于您提出的“因个人原因从本单位虚拟八级岗转其他单位待遇还在吗”的问题，这主要涉及到劳动合同、岗位变动以及薪酬福利等方面的法律规定和实际操作。以下是对此问题的详细分析：
核心结论：
您的待遇是否保留，取决于多个因素，包括原单位的规定、新单位的规定、劳动合同中的约定以及岗位变动的性质等。
分析说明：
原单位的规定：
- 您需要查看原单位关于岗位变动和薪酬福利的相关规定。有些单位可能会有明确的条款，规定员工在特定情况下转岗或离职时，其待遇如何处理。
新单位的规定：
- 同时，您也需要了解新单位对于新入职员工或转岗员工的薪酬福利政策。新单位可能会根据您的岗位、工作经验、能力等因素来确定您的待遇。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是您与原单位之间关于劳动关系的法律文件，其中通常会包含关于岗位、薪酬、福利等方面的约定。您需要仔细审查劳动合同，看看是否有关于岗位变动时待遇如何处理的条款。
岗位变动的性质：
- 岗位变动的性质也会影响您的待遇。如果是您主动申请转岗，并且新岗位与原岗位在职责、工作量、工作难度等方面有显著差异，那么待遇可能会有所调整。如果是单位因业务需要而进行的岗位调整，且新岗位与原岗位在各方面相差不大，那么待遇可能会保持不变。
法律法规的约束：
- 在处理岗位变动和薪酬福利问题时，还需要遵守相关的法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位在调整员工岗位和薪酬时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保员工的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 在决定转岗之前，建议您先与原单位和新单位的人事部门进行沟通，了解关于岗位变动和薪酬福利的具体规定和政策。
- 仔细审查您的劳动合同，看看是否有关于岗位变动时待遇如何处理的条款，并咨询专业律师（即我）以确认其法律效力。
- 如果在转岗过程中遇到任何纠纷或问题，您可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，您的待遇是否保留取决于多个因素的综合考虑。在决定转岗之前，建议您充分了解相关规定和政策，并咨询专业律师以确保您的合法权益得到保障。