劳动仲裁公司不出庭，员工提出的金额并不会无条件支持。以下是详细分析：

在劳动仲裁过程中，如果公司不出庭，仲裁庭会根据已有的证据和事实进行审理。这并不意味着员工提出的金额会无条件被支持，而是需要依据法律和事实进行裁决。

1. 证据的重要性：

   • 员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、工作记录、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资、未支付加班费或其他违法行为。
   • 如果员工提供的证据充分且有力，仲裁庭在裁决时会倾向于支持员工的合理诉求。

2. 法律的适用：

   • 仲裁庭在裁决时会依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，对双方的权利和义务进行界定。
   • 如果公司的行为违反了法律规定，仲裁庭会依法裁决公司承担相应的法律责任，包括支付员工应得的款项。

3. 裁决的公正性：

   • 仲裁庭在裁决时会秉持公正、公平的原则，对双方的证据和事实进行全面、客观的审查。
   • 即使公司不出庭，仲裁庭也不会因此而偏袒员工，而是会根据已有的证据和法律规定作出公正的裁决。

4. 公司不出庭的影响：

   • 公司不出庭可能会被视为放弃了自己的辩护权利，这在一定程度上会影响仲裁庭对公司行为的认定和裁决结果。
   • 然而，这并不意味着员工提出的金额会无条件被支持，因为仲裁庭仍然需要对员工的诉求进行审查和裁决。

综上所述，劳动仲裁公司不出庭时，员工提出的金额并不会无条件支持。员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并且仲裁庭会依据法律和事实进行公正的裁决。如果员工在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。