关于“劳动合同固定期限截止日期为什么是9月30日”这个问题，其实并没有一个统一的、法定的原因。劳动合同的固定期限截止日期是由用人单位与劳动者在签订劳动合同时双方协商确定的，它可以是任何一天，只要这个日期是双方真实意愿的表达，并且符合法律法规的规定。
在实际操作中，选择9月30日作为劳动合同固定期限的截止日期，可能是出于多种考虑，比如：
财务年度结算：有些公司的财务年度是到9月30日截止，为了与公司的财务年度保持一致，可能会选择将劳动合同的截止日期也定在9月30日。
业务周期：某些行业的业务周期可能与特定的时间节点有关，选择9月30日作为截止日期可能是为了更好地与业务周期相匹配。
管理便利：从人力资源管理的角度来看，选择一个统一的截止日期可能更便于管理，比如统一续签、统一终止等。
历史习惯：在某些公司或行业，可能由于历史原因或习惯，一直选择9月30日作为劳动合同的截止日期。
总之，劳动合同固定期限的截止日期是双方协商的结果，并没有固定的规定或要求。如果你对劳动合同的截止日期有疑问或需要更改，建议与用人单位进行沟通协商，以确保双方的权益得到妥善保障。