顾佣司机司机开车给人撞了司机和顾主谁成担多少责任-代基辉律师

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2025-07-17 交通事故

在雇佣司机开车撞人的情况下，责任的承担涉及多个方面，以下是根据相关法律法规进行的详细分析：

结论前置

一般情况下，雇主需要对事故承担替代责任，但如果雇员（司机）在事故中存在故意或者重大过失，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。同时，保险公司也将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

具体分析

雇主的替代责任：
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及第一千一百九十二条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 责任承担：如果雇佣司机在执行工作任务时发生交通事故导致他人受伤，雇主需承担替代责任，赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费、住院伙食补贴费以及住宿费等。
雇员的连带责任：
- 法律依据：同样依据《民法典》的相关规定，如果雇员在事故中存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。
- 责任承担：雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。
保险赔偿：
- 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
- 赔偿顺序：首先由保险公司在保险责任限额内赔偿，不足的部分再由雇主和雇员（如存在故意或重大过失）按照各自过错的比例分担责任。
刑事责任与行政责任：
- 如果司机在事故中的行为构成交通肇事罪，如闯红灯、逆行等违规行为导致交通事故致人受伤或死亡，司机将承担刑事责任，可能面临刑罚。
- 如果驾驶员存在交通违法行为，还可能面临交警部门的行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。

举例说明

假设某运输公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故，导致行人受伤。在此情况下，运输公司作为雇主需对伤者承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果经调查发现，司机在事故中存在酒驾等故意或重大过失行为，那么司机也需要与雇主承担连带赔偿责任。同时，保险公司将在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

综上所述，雇佣司机开车撞人时，责任的承担涉及雇主、雇员和保险公司等多方面因素。在具体案件中，应根据事故的具体情况、相关法律法规以及各方过错程度来综合判断责任的承担。如果您有此类法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律分析和建议。

在司机全责的情况下，司机和顾主（雇主）的责任划分主要依据的是雇主责任原则，但具体责任比例需根据实际情况判断，无法直接给出固定比例。以下从不同角度为您详细分析：一、雇主责任原则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在司机为雇主提供劳务过程中，如果因司机的全责行为导致他人损害，原则上应由雇主承担侵权责任。然而，这并不意味着司机完全无需承担任何责任。二、司机与雇主的责任划分雇主责任：雇主作为劳务关系的接受方，对司机在提供劳务过程中的行为负有监督和管理责任。如果司机在执行职务过程中因故意或重大过失造成他人损害，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。但这一追偿权并不改变雇主对外承担的侵权责任。司机责任：司机作为提供劳务的一方，在提供劳务过程中应当尽到合理的注意义务，遵守交通规则，确保行车安全。如果司机因故意或重大过失导致事故发生，虽然雇主需先对外承担责任，但司机可能面临雇主的内部追偿，以及根据具体情况可能承担的行政责任或刑事责任（如交通肇事罪）。三、具体责任比例的判断无法直接给出固定比例：因为责任比例的划分取决于多种因素，包括司机的过错程度、雇主的监督和管理情况、事故的具体经过等。案例参考：在实际案例中，如果司机存在重大过失（如酒驾、超速等），雇主在承担赔偿责任后，可能会向司机追偿较大比例的损失。但如果司机只是轻微过失，且雇主在监督和管理上存在一定疏忽，那么雇主可能承担更大比例的责任。四、法律建议对于雇主：加强对司机的培训和管理，确保司机具备合格的驾驶技能和良好的职业道德。定期检查车辆状况，确保车辆符合安全标准。考虑购买相关保险，以分散风险。对于司机：严格遵守交通规则，确保行车安全。在提供劳务过程中，尽到合理的注意义务，避免故意或重大过失行为。如因个人原因导致事故发生，应积极配合雇主处理后续事宜，并承担相应的责任。如有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律解答。

结论：司机开车撞人后，费用的承担需根据具体情况来确定，主要包括民事赔偿责任的承担、行政责任的承担以及可能的刑事责任承担。以下是对这些情况的详细分析：民事赔偿责任的承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人（即司机或车主，视具体情况而定）赔偿。举例：如果司机购买了交强险和商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。如果保险赔偿不足，或者司机没有购买商业险，那么剩余的赔偿责任将由司机或车主承担。行政责任的承担：若肇事司机存在违章驾驶行为，如违反交通规则、酒驾、超速等，将依据相关法律法规承担行政责任，如罚款、吊销驾驶证等。举例：如果司机因酒驾导致事故，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临交警部门的罚款、吊销驾驶证等行政处罚。刑事责任的承担：根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。举例：如果司机因严重违章驾驶导致事故，造成人员重伤或死亡，且情节严重，那么司机可能面临刑事指控，并可能被判处有期徒刑或拘役。建议：如果您是受害者或受害者家属，建议尽快报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。如果您是司机或车主，建议积极配合警方调查，并尽快与保险公司联系，了解赔偿流程和所需材料。同时，也要做好承担民事赔偿责任和可能的行政、刑事责任的准备。后续行动：在处理此类事故时，建议各方保持冷静，通过合法途径解决纠纷。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何关于交通运输事故责任的法律问题，欢迎直接向我咨询。

司机在全责情况下，超出交强险赔偿限额的部分，原则上应由司机个人承担全部赔偿责任。以下是详细分析：交强险的赔偿范围与限额根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险的赔偿范围包括：死亡伤残赔偿限额：18万元（含丧葬费、残疾赔偿金等）；医疗费用赔偿限额：1.8万元（含医药费、住院费等）；财产损失赔偿限额：2000元。若车辆被撞“报废”（即达到全损标准），交强险仅能赔偿2000元财产损失，超出部分需由责任方自行承担。司机全责时的责任划分交强险不足部分：若车辆损失超过2000元（例如维修费需5万元），剩余4.8万元需由司机个人承担。雇主与司机的关系：若司机为雇佣关系（如雇主雇佣司机开车），根据《民法典》第1192条，雇主原则上需承担赔偿责任；但若司机因故意或重大过失造成损失，雇主可向司机追偿。若司机为劳务关系（如临时帮工），根据《民法典》第1193条，提供劳务一方（司机）因过错造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任；但雇主承担责任后，可向有故意或重大过失的司机追偿。关键点：无论雇佣或劳务关系，司机因全责（重大过失）导致的损失，最终可能需个人承担部分或全部赔偿，具体取决于雇主是否追偿。特殊情形：司机与雇主身份混同若司机即车主（如雇主借用自己的车给司机驾驶），则司机需以车主身份承担交强险外的赔偿责任，无雇主追偿问题。建议：立即联系保险公司定损，确认车辆是否达到全损标准及具体损失金额；保留事故认定书、维修发票等证据，以便后续索赔或追偿；若涉及雇主追偿，需结合雇佣合同、工资发放记录等证明劳动关系性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：雇佣司机把车和人撞坏了，责任的承担需根据具体情况进行综合分析，主要包括雇主承担责任、雇员与雇主共同承担责任以及可能涉及的其他责任主体。雇主承担责任的情况：法理依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及第一千一百九十二条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果雇佣司机在执行工作任务时发生交通事故导致车辆和人员损坏，雇主需承担替代责任。责任情形：例如，某公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故，导致车辆损坏和人员受伤，公司作为雇主需对受损方承担赔偿责任，范围可能涵盖车辆维修费用、人员医疗费用、误工费等。保险赔偿：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。因此，如果事故车辆投保了相关保险，保险公司将首先在责任限额范围内进行赔偿。雇员与雇主共同承担责任的情况：法理依据：同样依据《民法典》的相关规定，如果雇员（即雇佣司机）在事故中存在故意或者重大过失，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。责任情形：如司机严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。同时，司机也可能因自己的过错行为面临行政处罚或刑事责任。其他责任主体：车主责任：如果车主在车辆管理和驾驶员选任等方面存在过错，如提供的车辆存在安全隐患或未妥善管理车辆导致事故发生，车主也需承担相应的赔偿责任。在某些情况下，车主与雇主可能因共同过错而构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。第三方责任：在交通事故中，若第三方存在过错，如道路施工方未设置警示标志导致事故发生，该第三方也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。法律建议：在处理此类案件时，建议首先收集并保存好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、车辆维修发票等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。如果涉及保险赔偿，应及时与保险公司沟通并提交相关材料，以便尽快获得赔偿。如果对责任划分存在争议或无法达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。可能法律后果：如果雇主或雇员被认定承担责任，可能需要支付相应的赔偿款项，包括车辆维修费用、人员医疗费用、误工费等。如果司机存在交通违法行为，如超速、酒驾等，可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。如果事故后果严重，司机还可能面临刑事责任的追究。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

顾司机开车应承担的责任需根据具体情况分析，主要包括民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任。以下是对这几种责任的详细阐述：民事赔偿责任：依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，如果顾司机存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），导致他人人身伤害或财产损失，顾司机需承担相应的民事赔偿责任。赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。特殊情况：如果顾司机是在执行工作任务过程中发生交通事故，根据《民法典》的规定，用人单位应承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。行政责任：依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，驾驶员违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。对于尚未构成犯罪的违法行为，如超速、酒驾、无证驾驶等，公安机关交通管理部门将依法给予罚款、拘留等行政处罚。具体处罚：根据违法行为的严重程度，处罚措施包括警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留等。例如，酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。刑事责任：依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪，应承担刑事责任。量刑标准：根据事故后果的严重程度，量刑标准有所不同。例如，交通肇事致一人死亡或者三人重伤，且负事故全部或者主要责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。建议：如果顾司机在交通事故中存在过错，应积极配合相关部门调查，并主动承担相应的民事赔偿责任，以减轻法律后果。对于行政责任和刑事责任，顾司机应依法接受处罚，并吸取教训，遵守交通法规，避免再次发生类似事故。如果对事故责任认定或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

雇佣司机开车出车祸，责任的承担主体及方式需依据事故责任归属、司机是否存在故意或重大过失等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：雇主承担主要责任的情况法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条和第一千一百九十二条，用人单位的工作人员或个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位或接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在雇佣关系中，司机在执行工作任务时发生交通事故，导致他人损害的，雇主通常需要首先承担赔偿责任。实际应用：例如，张三雇佣李四开车，李四在驾驶过程中因疏忽大意导致王五受伤，张三作为雇主需对王五的损失进行赔偿。此类赔偿通常首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分再由雇主承担。司机存在故意或重大过失时的连带责任法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果司机因故意或者重大过失导致交通事故，司机应当与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害者可以要求雇主或司机单独或共同承担赔偿责任。实际应用：如李四在驾驶过程中存在酒后驾驶、严重超速等行为导致事故，他需与张三承担连带赔偿责任。张三在对王五赔偿后，有权向李四追偿其应承担的部分。交通事故责任在对方的情况对方承担赔偿责任：如果交通事故是由第三方造成的，根据交通事故责任认定书，由有过错的一方承担相应的赔偿责任。雇主补偿责任：如果对方无力赔偿或赔偿不足，且司机在事故中受伤，司机可要求雇主基于雇佣关系中的保障义务给予适当补偿。但需注意，这种补偿并非赔偿责任，且雇主在补偿后有权向第三方追偿。双方都有责任的情况分担责任：如果交通事故中双方都有责任，那么双方应根据各自的过错程度分担责任。具体责任比例由交通管理部门认定，然后按照责任比例分别承担相应的赔偿责任。涉及保险的情况交强险赔偿：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，机动车的所有人或管理人应投保交强险。当发生交通事故时，由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。商业险赔偿：如果车辆还投保了商业第三者责任险等其他商业保险，且符合保险合同约定的赔偿条件，保险公司也应当按照合同约定承担赔偿责任。总结与建议：雇佣司机开车出车祸后的责任赔偿问题复杂多变，需根据具体情况和法律规定来综合判断。作为雇主，在雇佣司机时应严格审查其资质与技能，加强日常管理与监督，以降低事故风险。同时，为车辆投保足够的保险也是减轻潜在经济负担的有效手段。在发生事故时，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理与维权。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在您描述的情况下，即车辆由您雇佣的司机驾驶并发生致人死亡的事故，责任归属需根据具体情况分析，但通常涉及雇主（您）与司机两方的责任划分。以下是从不同角度进行的详细分析：雇主责任角度一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此案例中，若司机是在执行您指派的工作任务时发生事故，您作为雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。例外情况：如果司机存在故意或重大过失，且这种过失与事故发生有直接因果关系，您在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。例如，司机酒后驾车、超速行驶等严重违反交通规则的行为。司机责任角度刑事责任：若司机在事故中负有主要或全部责任，且其行为构成交通肇事罪，司机将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。民事责任：除了可能的刑事责任外，司机还需根据其在事故中的过错程度，承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿受害人家属的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。保险责任角度交强险与商业险：如果您的车辆购买了机动车交通事故责任强制保险（交强险）和商业第三者责任险，保险公司将在保险限额内对受害人家属进行赔偿。这有助于减轻您和司机的经济负担。保险免责条款：但需注意，如果事故属于保险合同中的免责条款范围（如司机无证驾驶、酒后驾车等），保险公司可能拒绝赔偿。实际操作建议立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故责任认定。积极与受害人家属沟通：在事故处理过程中，应积极与受害人家属沟通，表达歉意并协商赔偿事宜。咨询专业律师：由于交通事故责任认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，在您描述的情况下，责任归属需根据司机是否在执行工作任务、是否存在故意或重大过失、以及保险情况等因素综合判断。您作为雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任，而司机则可能面临刑事责任和民事责任的双重追究。因此，建议您在处理此类事故时，务必谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

结论：公司雇佣的司机开公司的车撞人，责任承担需分情况讨论，主要包括民事赔偿责任、刑事责任和行政责任。以下是对这些责任的详细分析：一、民事赔偿责任雇主的替代责任法理依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果公司雇佣的司机在执行工作任务（如送货、接送员工等）时发生交通事故导致他人受伤或死亡，公司作为雇主需承担替代责任。责任范围：公司需对受害人的损失进行赔偿，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。雇员的连带责任法理依据：同样依据《民法典》的相关规定，如果雇员（即雇佣司机）在事故中存在故意或者重大过失（如酒驾、严重超速、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为），雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。责任情形：公司承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。保险赔偿法理依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。实际操作：公司应确保车辆购买了足够的保险，以便在事故发生时能够及时获得保险赔偿，减轻公司的经济负担。二、刑事责任法理依据：刑事责任的承担主要依据司机在事故中的具体行为和过错程度。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。责任情形：如果司机因闯红灯、逆行、酒驾等违规行为导致交通事故致人死亡，且在事故中负主要责任或全部责任，司机将承担交通肇事罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或在特定情节下更严厉的刑罚。三、行政责任责任情形：如果驾驶员存在交通违法行为，如超速、酒驾等，可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。这些行政处罚不仅会影响司机的个人声誉和职业生涯，还可能对公司造成一定的负面影响。四、处理流程与建议事故认定：首先，应由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。这是后续责任划分和赔偿协商的基础。赔偿协商与诉讼：根据责任认定书，各方在责任范围内按比例承担责任。赔偿协商不成时，可通过法律途径解决争议。风险管理建议：公司应加强车辆管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全。公司应严格筛选司机，确保其具备合法驾驶资格和良好的驾驶记录。公司和司机都应购买足够的保险，以分散风险并保障自身权益。总结与建议：公司雇佣的司机开公司的车撞人，责任承担需综合考虑民事赔偿责任、刑事责任和行政责任。公司应加强车辆和司机管理，购买足够的保险，以降低事故风险。在事故发生后，应积极配合交警部门进行事故认定，并根据责任认定书进行赔偿协商或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：货车撞车后的赔偿问题，需根据事故责任划分、保险情况及具体损失来综合确定赔偿责任的承担方式。以下是具体分析：事故责任划分是关键：交通事故发生后，交警部门会出具《交通事故责任认定书》，明确各方责任比例。这是赔偿的基础。若顾司机负全责，则需承担对方车辆维修费、人员医疗费、误工费等全部损失；若负部分责任，则按责任比例分担。特殊情况：若对方存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾等），可能减轻或免除顾司机的部分责任。保险赔偿的覆盖范围：交强险：货车必须投保的强制保险，负责赔偿对方人身伤亡和财产损失，但限额较低（如死亡伤残18万、医疗费用1.8万、财产损失0.2万）。商业三者险：若顾司机购买了商业三者险，超出交强险限额的部分可由保险公司按责任比例赔偿。车损险：若顾司机自己的货车受损，且购买了车损险，可向保险公司申请理赔。免赔情形：若事故属于酒驾、无证驾驶、故意制造事故等免责范围，保险公司可能拒赔。赔偿项目的具体计算：财产损失：包括车辆维修费、物品损坏费等，需提供维修发票或评估报告。人身损害：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若致人死亡）等，需提供医疗记录、收入证明等。其他费用：如交通费、住宿费（若需异地治疗）、精神损害抚慰金（若构成伤残或死亡）等，需合理证明。特殊情况的处理：挂靠车辆：若货车挂靠在某公司名下，公司可能需承担连带责任。雇主责任：若顾司机是受雇于他人，雇主可能需承担赔偿责任（但顾司机故意或重大过失时，雇主可追偿）。多方事故：若涉及多辆车，需按责任比例分担赔偿。建议行动：立即报警并保护现场，等待交警处理。及时通知保险公司，并保留所有相关证据（如现场照片、医疗记录、费用发票等）。若对责任划分或赔偿金额有异议，可申请复核或通过诉讼解决。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即公司雇佣的司机出车祸导致一人死亡而司机本人没事，责任的承担需根据具体情况来分析，主要包括司机是否存在过错、车辆状况、公司管理责任等多个方面。以下是从不同角度对责任承担问题的详细分析：司机责任：过错责任：如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通规则等，导致事故发生，那么司机应当承担相应的法律责任。这可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任（如交通肇事罪）。无过错责任：如果司机在驾驶过程中没有过错，而是由于其他不可抗力或第三方原因导致事故发生，那么司机可能不承担法律责任。但这种情况较为少见，且需要充分的证据来证明司机的无过错。公司责任：雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果司机是在执行公司任务时发生的事故，公司可能需要承担民事赔偿责任。管理责任：公司如果未尽到对司机的管理责任，如未进行安全培训、未提供安全的车辆等，也可能对事故的发生负有一定的责任。这种情况下，公司除了承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚。车辆责任：车辆状况：如果事故是由于车辆本身的问题导致的，如刹车失灵、轮胎爆裂等，那么车辆的所有者或管理者（可能是公司）也需要承担相应的责任。保险责任：如果车辆购买了交强险或商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻司机和公司的经济负担。其他可能责任：第三方责任：如果事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆违规行驶、行人突然闯入道路等，那么第三方也可能需要承担相应的责任。道路设计或维护责任：在极少数情况下，如果事故是由于道路设计不合理或维护不当导致的，那么道路的设计者或维护者也可能需要承担一定的责任。建议：在处理此类事故时，首先应确保伤者的及时救治和家属的安抚工作。立即报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。收集并保存好相关证据，如行车记录仪视频、证人证言等，以便后续的法律程序。尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。后续行动：如果您或公司面临此类事故，建议立即与我联系，我将根据具体情况为您提供专业的法律咨询和代理服务。在处理事故过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对后续的法律程序产生不利影响。

雇佣司机开车撞死人，责任的承担涉及多个方面，以下是对此问题的全面分析：一、主要责任承担者雇主责任：通常情况下，如果雇佣司机在执行工作任务时发生交通事故导致他人死亡，雇主需承担替代责任。这是基于《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如，某公司雇佣的司机在正常运输路线和工作时间内发生交通事故致人死亡，公司作为雇主需对死者家属承担赔偿责任。雇员连带责任：如果雇佣司机在事故中存在故意或者重大过失，如严重超速、酒驾、疲劳驾驶等违反交通规则和安全驾驶常识的行为，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿部分或全部赔偿款项。二、其他责任考虑保险赔偿：机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照各自过错的比例分担责任。刑事责任：如果司机在事故中的行为构成交通肇事罪，如闯红灯、逆行等违规行为导致交通事故致人死亡，且在事故中负主要责任或全部责任，司机将承担刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。行政责任：驾驶员如果存在交通违法行为，还可能会面临交警部门的行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。三、特殊情况如果司机并非在执行职务期间，而是个人行为导致交通事故致人死亡，那么责任将由司机本人承担。例如，司机下班后私自开车发生事故，这种情况下雇主通常不承担责任。综上所述，雇佣司机开车撞死人时，责任的承担需要根据具体情况进行综合判断。一般情况下，雇主需承担民事赔偿责任，而雇员在故意或重大过失的情况下也需承担连带赔偿责任。同时，根据事故的具体情况，驾驶员还可能面临刑事责任和行政责任的追究。如果您或您的企业遇到此类问题，建议及时与我联系，以便我能提供更具体的法律建议和帮助。