针对您提出的“醉驾没起诉可以进国企下属公司吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，醉驾行为本身是一种违反道路交通安全法规的行为，即使没有被起诉，也仍然反映了当事人存在违法的情况。国企及其下属公司通常对员工背景有着较为严格的审查，会综合考虑应聘者的多方面因素，包括但不限于品行、遵纪守法情况等。

从法律层面来看，不起诉并不等同于没有违法记录。国企在招聘时，可能会基于自身的用人标准和风险评估，对有过醉驾行为的应聘者有所顾虑。这是因为，虽然醉驾行为未导致起诉，但它仍然可能被视为一种不良记录，影响应聘者在诚信等方面的评价。

然而，值得注意的是，不同国企及其下属公司的具体要求和执行尺度可能会有所差异。有些国企可能会相对宽松地看待此类情况，特别是当应聘者能够深刻认识错误并改正，且后续表现良好时。而有些国企则可能会因为醉驾行为的敏感性，在同等竞争条件下，优先选择无此类不良记录的应聘者。

因此，无法一概而论地确定醉驾没起诉的人一定能或不能进入国企下属公司。这需要根据具体国企的规定、招聘实际情况以及应聘者的整体表现来综合判断。

总的来说，虽然醉驾没起诉可能会在一定程度上影响应聘者进入国企下属公司的机会，但并非绝对。建议应聘者在面试前充分了解国企的招聘要求和背景审查标准，同时积极展示自己的优点和改正错误的决心，以增加被录用的可能性。