员工患病医疗期到了需要延长，应当向用人单位提出申请，而非直接向人社局提出申请。下面我将对此进行详细分析：

一. 医疗期延长的申请对象

1. 向用人单位提出申请：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关实践，员工医疗期满仍需要继续治疗的，应当与用人单位协商延长医疗期，而不是直接找人社局申请。因为医疗期的具体长度和是否延长，首先是由用人单位根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，并在此基础上进行协商。

二. 申请延长医疗期的建议步骤

1. 准备医疗证明：首先，员工应当准备好相关的医疗证明，如诊断书、病历等，以证明自己的病情确实需要继续治疗。
2. 与用人单位沟通：然后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的病情和需要延长医疗期的原因。
3. 提出书面申请：如果用人单位同意延长医疗期，建议员工提交一份书面申请，明确延长医疗期的具体时间和理由，并附上相关医疗证明。
4. 等待用人单位回复：用人单位在收到申请后，会根据实际情况进行审批，并回复员工是否同意延长医疗期。

三. 注意事项

1. 及时沟通：医疗期即将到期时，员工应提前与用人单位沟通，避免因为沟通不畅导致医疗期中断。
2. 保留证据：在申请延长医疗期的过程中，员工应保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。

我的观点是，员工患病医疗期到了需要延长时，应当首先与用人单位进行协商，并按照用人单位的要求提交相关申请和证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。