针对您提出的“法定代表人承口头劳务合同 董事会不承认”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
法定代表人口头承诺的劳务合同，若董事会不承认，该合同的有效性及执行将受到严重影响。具体法律后果需根据合同内容、双方证据及法律规定来判断。
法律分析
合同形式与效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。但口头合同因其难以举证，往往在法律纠纷中处于不利地位。
- 若法定代表人以口头形式承诺了劳务合同，且该合同内容合法、双方意思表示真实，则合同本身在法律上是有效的。但证明合同存在的难度较大。
法定代表人的权限：
- 法定代表人作为公司的代表，有权代表公司对外签订合同。但其行为应受到公司章程、股东会或董事会的授权和约束。
- 若法定代表人未经董事会授权或超出授权范围签订劳务合同，该合同可能因违反公司内部规定而被董事会不承认。
董事会的地位与权力：
- 董事会是公司决策机构，负责公司的重大经营决策和监督管理层。
- 若董事会不承认法定代表人签订的劳务合同，该合同在公司内部将难以执行。董事会可能要求法定代表人承担因擅自签订合同而给公司带来的损失。
法律后果与解决方案：
- 若因合同产生纠纷，双方应首先尝试通过协商或调解解决。
- 若协商无果，任何一方均可向法院提起诉讼，请求法院对合同的效力及双方的权利义务进行裁决。
- 在诉讼过程中，双方需提供充分证据来证明各自的主张。法院将根据法律规定和双方证据来判决合同的有效性及执行方式。
建议与措施
- 完善合同形式：为避免类似纠纷，建议公司在签订合同时尽量采用书面形式，并明确合同内容、双方权利义务及违约责任等。
- 加强内部管理：公司应完善内部管理制度，明确法定代表人的权限和职责，确保其行为符合公司章程和法律规定。
- 积极沟通协商：若已发生纠纷，双方应积极沟通协商，寻求解决方案。必要时可寻求专业律师的帮助，以维护各自的合法权益。
综上所述，法定代表人口头承诺的劳务合同若被董事会不承认，将涉及复杂的法律问题和纠纷处理。因此，建议公司在签订合同时务必谨慎，并加强内部管理和沟通协商机制，以预防类似纠纷的发生。