公司停工待岗期间，员工是否有补偿取决于具体的停工待岗时长及劳动合同约定。以下是详细分析：
一. 补偿条件与标准
一个工资支付周期内：
- 若公司停工待岗在一个工资支付周期内（如按月计算），根据劳动法规定，公司应按照劳动合同约定的标准正常支付员工工资。此时，员工无权获得额外补偿。
超过一个工资支付周期：
- 若停工待岗超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动（如公司未安排工作），公司应支付员工基本生活费，具体标准不得低于当地最低工资标准的70%（或依据当地规定的其他比例）。
劳动合同终止或解除：
- 若因公司长期停工待岗导致劳动合同终止或解除，员工有权获得经济补偿。补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。
二. 实际操作建议
- 公司应密切关注停工待岗的时长，并依据法律规定及时处理员工的补偿问题，以避免潜在的劳动争议和法律风险。
- 员工也应了解自己的权益，若公司未按规定支付补偿，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三. 总结
综上所述，公司停工待岗期间员工是否有补偿，以及补偿的具体金额和方式，均取决于停工待岗的时长、劳动合同的具体约定以及后续处理方式。我建议公司和员工在面临此类情况时，应充分了解相关法律规定，确保双方的权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。