关于国企管理人员变更单位的处分由谁做的问题，我们可以从以下几个方面进行解答：

1. 处分决定的变更与维持：

   • 根据相关规定，如国企管理人员的处分决定存在适用法律、法规错误，或对违法行为的情节认定错误，或处分不当等情况，原处分决定单位或申诉机关应当变更原处分决定，或由申诉机关责令原处分决定单位予以变更。
   • 若原处分决定单位、申诉机关认为处分决定认定事实清楚，适用法律正确，则应当予以维持。

2. 处分决定变更后的调整：

   • 若国企管理人员的处分决定被变更，需要调整其职务、岗位等级、薪酬待遇等级等，应当按照规定予以调整。

3. 处分决定的撤销与恢复：

   • 若国企管理人员的处分决定被撤销，需要恢复其职务、岗位等级、薪酬待遇等级等，应当按照原职务和岗位等级安排相应的职务和岗位，并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉。

4. 法律责任：

   • 若任免机关、单位及其工作人员在国企管理人员处分工作中有违法情形，将依据相关规定对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处理。
   • 若有关机关、单位、组织或人员拒不执行处分决定，也将依据相关规定给予处理。

综上所述，国企管理人员变更单位的处分主要由原处分决定单位或申诉机关负责。具体由谁来做，需根据处分决定的正确性、变更需求以及相关法律法规来确定。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。