被任命到国企的人员，其管理主体主要取决于该人员的身份性质及任命的具体岗位，一般而言，主要由上级主管部门或国企内部管理机构进行管理。以下从不同角度进行详细分析：
对于国企的高层管理人员，如董事长、总经理等：
- 这些人员通常由上级主管部门（如国资委或其他政府相关部门）进行任命和管理。他们负责国企的整体运营和战略决策，因此其选拔、任命和管理都受到较为严格的监管。
- 上级主管部门会制定相关的管理制度和考核标准，对高层管理人员进行定期的考核和评估，以确保其能够履行职责，推动国企的发展。
对于国企的中层及以下管理人员和普通员工：
- 这些人员一般由国企内部的管理机构进行管理。国企会设立人力资源部门或其他相关部门，负责员工的招聘、培训、考核、晋升等事务。
- 国企内部会制定一系列的管理制度和规章制度，规范员工的行为和工作流程，确保国企的正常运营和秩序。
特殊情况下的管理：
- 如果被任命到国企的人员是公务员或参照公务员管理的人员，那么他们可能还受到公务员法等相关法律法规的约束和管理。
- 在某些特定情况下，如国企进行重大改革或重组时，可能会涉及到对人员的特殊管理和安排，这时需要遵循相关的法律法规和政策规定。
法律背景与建议：
- 国企作为国家所有的企业，其人员管理受到国家法律法规的严格监管。无论是高层管理人员还是普通员工，都需要遵守相关的法律法规和规章制度。
- 对于被任命到国企的人员来说，了解并遵守国企的管理制度和规章制度是非常重要的。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以促进国企的健康发展。
- 如果在国企人员管理过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
可能产生的法律后果：
- 如果被任命到国企的人员违反了相关的法律法规或规章制度，可能会面临相应的法律责任和处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
- 在严重的情况下，如果涉及违法犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，被任命到国企的人员的管理主体取决于其身份性质及任命的具体岗位。无论哪种情况，都需要遵守相关的法律法规和规章制度，以确保国企的正常运营和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。