国企制度不合理的问题，通常归国企的上级主管部门、国有资产监督管理机构或者相关的纪检监察部门来管。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
国企的上级主管部门：
- 国企一般都有其明确的上级主管部门，这些部门负责国企的日常管理和监督。如果国企的制度存在不合理之处，首先可以向其上级主管部门反映情况，寻求指导和帮助。上级主管部门有权对国企的制度进行审查，并提出改进意见或要求国企进行整改。
国有资产监督管理机构：
- 国有资产监督管理机构是负责监管国有资产的重要部门，它们对国企的运营和管理负有监督责任。如果国企的制度不合理，可能影响到国有资产的保值增值，那么国有资产监督管理机构有权介入调查，并要求国企进行制度调整或改革。
纪检监察部门：
- 纪检监察部门是负责监督国企内部纪律和规矩执行情况的机构。如果国企的制度不合理，且涉及到违规违纪行为，那么纪检监察部门有权进行调查处理，并追究相关责任人的责任。同时，纪检监察部门也可以提出制度改进的建议，以促进国企的健康发展。
在反映国企制度不合理的问题时，需要注意以下几点：
- 收集证据：在反映问题之前，最好先收集一些相关的证据，如制度文件、会议记录、员工反馈等，以便更有力地说明问题。
- 明确诉求：在反映问题时，要明确自己的诉求，即希望国企如何改进制度，以及改进后的预期效果。
- 选择合适的渠道：根据问题的性质和严重程度，选择合适的反映渠道。如果是轻微的不合理之处，可以先向国企内部的相关部门反映；如果是严重的问题，可以直接向国企的上级主管部门、国有资产监督管理机构或纪检监察部门反映。
如果国企对反映的问题置之不理或处理不当，还可以考虑以下途径：
- 向上级部门进一步申诉：如果国企对反映的问题没有给予足够的重视或处理不当，可以向其上级部门进一步申诉，寻求更高层次的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果国企的制度不合理已经侵犯了员工的合法权益，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，国企作为国家经济的重要组成部分，其制度的合理性和有效性直接关系到国家的经济发展和社会稳定。因此，对于国企制度不合理的问题，我们应该积极反映、寻求解决，以促进国企的健康发展。如果您在国企制度方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。