国企开发拆迁职工安置问题不合理，主要归以下几个部门管理：

1. 房屋征收部门：

   • 具体职责：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，市、县级人民政府确定的房屋征收部门负责组织实施房屋征收与补偿工作，包括处理被拆迁人的意见和诉求。
   • 操作建议：若认为安置方案不合理，首先应尝试与房屋征收部门进行友好协商，明确表达自身诉求，并尽可能提供相关证据支持。若协商无果，可向该部门提出书面意见，要求其解释和说明拆迁安置方案的合理性，并寻求解决方案。

2. 住房和城乡建设管理部门：

   • 具体职责：作为城市房屋拆迁管理工作的主要部门，住房和城乡建设管理部门有权对拆迁安置方案进行裁决，并对涉及建设标准、工程质量等方面的问题进行监管。
   • 操作建议：若拆迁安置问题涉及建设标准或工程质量，可向住房和城乡建设管理部门反映情况，要求其进行调查处理，并给出合理的解决方案。

3. 上级人民政府（行政复议途径）：

   • 具体职责：对下级政府的拆迁安置行为进行监督和审查，有权责令改正不合理的拆迁安置决定。
   • 操作建议：若对房屋征收部门的处理结果不满意，可在知道具体行政行为之日起六十日内（法律规定的申请期限超过六十日的除外）向上一级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关证据材料，等待复议机关进行审查并作出决定。

4. 自然资源和规划部门：

   • 具体职责：负责土地的规划、管理和使用审批，监督拆迁项目是否按照规定的土地用途进行建设。
   • 操作建议：若发现拆迁安置涉及土地使用不合法或规划不合理，可向当地规划和自然资源局举报，要求其查处违法行为并保障合法权益。

5. 人民法院（司法途径）：

   • 具体职责：对拆迁安置行为的合法性进行审查，依法作出判决，要求相关部门采取补救措施或给予合理补偿。
   • 操作建议：若通过上述行政途径仍无法解决问题，可依法向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼前，需撰写行政起诉状，准备相关证据材料，并在规定的诉讼时效内（一般自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好相关证据和文件，如拆迁通知、补偿协议、协商记录等，以便在需要时提供证明。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律指导和建议。

面对拆迁安置不合理的情况，职工应充分了解并利用法律赋予的权利和救济途径，通过协商、行政复议、行政诉讼等多种方式维护自己的合法权益。