妇女节这半天未休息，工资应照常发放。下面是我的分析：

一. 法律依据

• 根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定：在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

二. 具体分析

• 妇女节性质：妇女节属于部分公民放假的节日，即只有妇女这一特定群体享受半天放假。
• 工资支付：根据上述规定，即使妇女在这半天内没有休息而是继续工作，单位也应支付正常的工资报酬，但不需要支付额外的加班工资。
• 实际应用：这意味着，如果单位在妇女节这半天安排妇女工作，那么应当按照她们的正常工资标准支付这半天的工资。

三. 结论

• 因此，妇女节这半天未休息，工资应照常发放，不额外计算加班工资。

我建议单位在安排妇女节放假时，应明确告知员工相关的工资支付政策，以避免产生误解或纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。