公司欠工资破产清算后也无力支付，员工的工资将按照破产清偿顺序进行支付，如仍无法完全支付，则员工债权可能无法得到全额清偿。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司破产清算后的工资支付顺序

1. 破产清偿顺序：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。因此，员工的工资在破产清偿中处于优先地位。

2. 实际情况：然而，即使工资在清偿顺序中处于优先地位，如果公司的破产财产不足以支付所有员工的工资，那么员工们可能只能按比例获得部分清偿，或者根本无法获得清偿。

二. 员工债权的处理

1. 债权申报：在公司破产清算过程中，员工需要按照法定程序向公司或破产管理人申报债权，包括欠付的工资等。

2. 债权确认与分配：申报的债权需要经过确认，并根据破产财产的实际情况进行分配。如果破产财产不足以清偿所有债权，员工的工资债权可能无法得到全额清偿。

三. 后续建议

1. 关注破产进程：员工应密切关注公司的破产清算进程，及时了解债权申报、确认和分配的相关信息。

2. 寻求政府援助：在某些情况下，政府可能会提供一定的援助或保障措施，以帮助因公司破产而遭受损失的员工。员工可以了解当地的相关政策，看是否符合援助条件。

3. 法律咨询：如果员工在破产清算过程中遇到法律问题或疑虑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

我建议员工在公司破产清算过程中积极维护自己的权益，按照法定程序申报债权，并密切关注破产清算的进展。同时，也可以考虑寻求政府援助或法律咨询以获取更多的帮助和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。