当公司破产清算后仍拿不到工资时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 申报职工债权：

   • 根据《企业破产法》，职工工资等债权在破产财产分配中优先于普通债权受偿。因此，您应向法院申报职工债权，参与破产财产的分配。

2. 核查股东出资情况：

   • 仔细核查公司股东是否存在未足额出资、抽逃出资等问题。若存在此类情形，您有权要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对拖欠的工资承担补充赔偿责任。

3. 追究恶意破产责任：

   • 若发现公司存在恶意破产逃债行为，您可向法院申请追究相关人员的责任，让违法者受到应有的惩处。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行的，您可向法院申请强制执行。
   • 若对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼。法院判决生效后，若公司仍不支付，同样可通过强制执行程序保障您的权益。

6. 寻求政府帮助：

   • 向当地政府部门反映情况，看能否获得应急周转金等方面的援助，以缓解燃眉之急。

综上所述，即使公司破产清算后仍拿不到工资，您也可以通过上述多种途径来尝试解决问题。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。