企业没有病退这一说法。病退是指因病或者非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力的职工，在未达到法定退休年龄的情况下，可以提前退出工作岗位，并按月领取病残津贴或退休金。这是我国社会保障制度中的一项特殊规定，主要适用于国有企业、集体企业的职工，以及参加基本养老保险的其他单位的职工。

一. 病退的相关规定

1. 适用对象：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》等相关规定，病退主要适用于因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的职工。
2. 鉴定程序：病退需要经过严格的医学鉴定程序，由指定的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确认职工是否完全丧失劳动能力。
3. 待遇标准：病退职工可以按月领取病残津贴或退休金，具体标准由当地社会保险机构根据相关规定确定。

二. 企业与病退的关系

1. 企业责任：企业有责任为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。当职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力时，企业有义务协助职工进行病退鉴定，并按照相关规定为职工办理病退手续。
2. 病退与企业无关：但需要注意的是，病退是社会保障制度中的一项规定，与企业本身的经营行为无关。企业不能自行决定职工是否病退，也不能将病退作为解雇或裁员的一种手段。

三. 总结

综上所述，企业没有病退这一说法。病退是社会保障制度中的一项特殊规定，适用于因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的职工。企业需要为职工缴纳社会保险费，并协助职工进行病退鉴定和办理相关手续，但病退本身与企业无关。如有进一步需要，您可以继续咨询我。