想弹性退休，企业与职工应主要就退休年龄、工作形式、薪酬福利以及退休后的返聘或再就业等条件进行协商。下面我将详细分析这几个方面：

一. 退休年龄的协商

1. 法定退休年龄与弹性退休：根据《中华人民共和国劳动法》及后续相关规定，我国有明确的法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定）。弹性退休则是在此基础上，允许职工和企业根据双方需求，适当调整退休年龄。
2. 协商确定：企业应与职工就退休年龄进行协商，明确是延迟退休还是提前退休，以及具体的退休时间点。

二. 工作形式的调整

1. 工作强度与工作内容：随着职工年龄的增长，其工作能力和身体条件可能发生变化。企业应与职工协商，调整工作强度、工作内容或工作时间，以适应职工的实际情况。
2. 灵活工作安排：可以探讨如远程工作、兼职、顾问等灵活的工作形式，以满足职工在退休前后的过渡需求。

三. 薪酬福利的重新约定

1. 薪资调整：根据工作形式的调整和工作量的变化，企业与职工应重新约定薪资水平，确保双方权益得到保障。
2. 福利待遇：除了薪资外，还应就医疗保险、养老保险、带薪休假等福利待遇进行协商，确保职工在退休前后的福利水平得到合理衔接。

四. 退休后的返聘或再就业

1. 返聘机会：企业应明确是否愿意在职工退休后提供返聘机会，以及返聘的条件和待遇。
2. 再就业支持：企业可以提供职业培训、就业指导等支持，帮助职工在退休后顺利实现再就业。

我建议，企业在与职工协商弹性退休条件时，应充分考虑职工的实际情况和需求，确保双方权益得到平衡和保障。同时，企业也应制定完善的弹性退休制度，以应对未来可能出现的劳动力和人才管理挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。