弹性退休制度下，用人单位通常需要与职工进行协商。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
弹性退休制度旨在给予职工和用人单位更多的灵活性，以适应不同行业、不同岗位以及职工个人情况的需求。这一制度的核心在于“弹性”，即退休年龄和退休方式不是固定不变的，而是可以根据实际情况进行调整。从法律原则上看，劳动关系的建立、变更和终止都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在弹性退休制度下，用人单位与职工就退休事宜进行协商，是符合法律原则和制度设计初衷的。
协商的必要性
尊重职工意愿：弹性退休制度的一个重要目的是尊重职工的个人意愿和职业规划。职工可能由于各种原因（如健康状况、家庭需求、职业发展规划等）希望提前或推迟退休。通过与用人单位协商，可以确保职工的退休意愿得到尊重和实现。
保障用人单位利益：对于用人单位而言，职工的退休时间可能直接影响到工作的连续性和稳定性。通过与职工协商，用人单位可以更好地安排工作交接、人员调配等事宜，从而保障单位的正常运营和利益。
促进劳动关系和谐：协商是解决劳动争议和冲突的重要途径。通过与职工就退休事宜进行协商，用人单位可以增进与职工之间的沟通和理解，减少因退休问题引发的劳动争议和冲突，从而促进劳动关系的和谐稳定。
协商的具体内容与流程
虽然具体的协商内容和流程可能因地区、行业以及用人单位和职工的具体情况而有所不同，但一般来说，协商可能涉及以下几个方面：
退休时间：双方可以就职工的退休时间进行协商，确定一个双方都能接受的退休日期。
退休待遇：包括退休金、福利待遇等。双方可以就这些待遇的发放标准、方式等进行协商。
工作交接与人员调配：如果职工在退休前需要完成一定的工作交接或参与人员调配等工作，双方可以就这些事宜进行协商并达成一致。
在协商过程中，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，充分表达各自的意见和诉求，并努力寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议。
特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，如职工达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇等。在这种情况下，用人单位是否需要与职工协商退休事宜可能因具体情况而有所不同。但一般来说，即使在这种情况下，用人单位也应当与职工进行沟通并尊重其意愿，以避免引发不必要的劳动争议和冲突。
总结与建议：弹性退休制度下，用人单位通常需要与职工进行协商以确定退休事宜。这既符合法律原则和制度设计初衷，也有利于保障职工和用人单位的合法权益以及促进劳动关系的和谐稳定。如果你在弹性退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。